Gestionnaire des Ressources Humaines/Human Resources Manager

Human Resources Manager
Montreal, QC
CG- 6442

Meridia Recruitment Solutions has partnered with our client, Armco Capital Inc., a diversified and dynamic group of companies, to recruit a Human Resources Manager to join their team in Montreal, Quebec.
Founded in 1982 by members of the Armoyan family, Armco Capital Inc. has grown from a small family business into a diversified and dynamic group of companies with locations in Canada and the US. Additionally, Armco has been recognized as one of Canada's 50 Best Managed Companies for nine consecutive years. 

Role Description:

Reporting to the Director of Human Resources, the HR Manager will be a collaborative team member partnering with local leaders and team members across the organization to support projects and provide consultation. You’ll oversee and lead all HR functions within the Montreal office, providing day-to-day support and coaching around issues relating to employee relations, recruitment, retention, and onboarding, benefits, policy interpretation, occupational health and safety and performance management. Keeping in mind company values, you will work to align HR goals that best support the team and business strategy. 


Responsibilities:

• Oversee and lead the Human Resources functions in Quebec, including recruitment and selection, training and development, performance management, and workplace health and safety.
• Flex to support similar functions across the organization in partnership with other team members. 
• Partnering with the Director of Human Resources and senior leadership on policy and business alignments considering the various markets in which the company operates.
• Implement strategies to support organizational goals, objectives, and business results.
• Provide coaching, counseling, and conflict resolution support to members across the organization.
• Support employee engagement initiatives and processes.
• Participate in continuous improvement efforts across the organization.
• Actively work to build knowledge, skills, and a pipeline of successors for key positions in the organization.

Qualifications:

As the ideal candidate, you are a results-driven Human Resources professional who thinks in terms of Return on Investment and can demonstrate a clear correlation between your efforts and the organization’s broader objectives. 

• 5+ years’ progressive experience and managing multiple HR functions
• Post-secondary degree or diploma in Human Resources Management or a related field
• Excellent interpersonal, presentation, written and verbal communication skills in both French and English 
• Ability to consult, advise, communicate, and work collaboratively with a variety of stakeholders and communities
• Previous experience executing on talent sourcing, recruitment, performance management, compensation planning, and employee relations
• Chartered Professional in Human Resources (CPHR) designation is considered an asset

Gestionnaire des Ressources Humaines
Montréal, QC
CG-6442

Les Solutions de recrutement Meridia travail auprès du Armco Capital Inc., un groupe d’entreprises diversifié et dynamique, afin de recruter un gestionnaire des ressources humaines pour se joindre à leur équipe à Montréal.
Armco Capital Inc était fondée en 1982 par les membres de la famille Armoyan. Depuis, l’entreprise familiale a évolué pour devenir un groupe dynamique de sociétés diversifiées. Reconnue comme étant l’une des 50 sociétés les mieux gérées au Canada pendant neuf années consécutives, Armco est l’une des plus grandes entreprises dans le domaine au pays. Montréal est aujourd’hui l’un de nos plus grands bureaux – et nous développons activement notre portefeuille à travers le Québec!

Description du poste :

Relevant du directeur des ressources humaines, le gestionnaire RH sera un membre d’une équipe collaborative, travaillant en partenariat avec les leaders locaux et les membres de l’équipe à travers l’organisation pour soutenir les projets et fournir des conseils. Vous superviserez et dirigerez toutes les fonctions RH au sein du bureau de Montréal, en offrant un soutien quotidien et du coaching sur des questions liées aux relations de travail, au recrutement, à la rétention, à l'intégration, aux avantages sociaux, à l’interprétation des politiques, à la santé et sécurité au travail ainsi qu'à la gestion de la performance. En gardant à l'esprit les valeurs de l'entreprise, vous travaillerez pour aligner les objectifs RH avec l’opération afin de soutenir au mieux l'équipe et la stratégie d'affaires.

Responsabilités :

• Diriger les ressources humaines au Québec, y compris le recrutement et la sélection, la formation et le développement, la gestion de la performance, la santé et la sécurité au travail.
• S’adapter pour soutenir des fonctions similaires en partenariat avec d'autres membres de l'équipe.
• Travailler en partenariat avec le directeur des Ressources humaines et la direction pour aligner des politiques et des affaires en tenant compte des différents marchés dans lesquels l'entreprise opère.
• Mettre en œuvre des stratégies pour soutenir les objectifs organisationnels, les buts et les résultats d’affaires.
• Fournir des conseils, du coaching et un soutien à la résolution des conflits pour les employés à travers l’organisation.
• Soutenir les initiatives de l’engagement des employés.
• Participer aux efforts d'amélioration continue au sein de l'organisation.
• Travailler activement à la construction des connaissances, des compétences et à la mise en place d'une relève pour les postes clés au sein de l’organisation.

Qualifications :

• En tant que candidat(e) idéal(e), vous êtes un professionnel des ressources humaines axé sur les résultats. Vous pensez en termes de retour sur investissement (ROI) et démontrez une corrélation claire entre vos efforts et les objectifs globaux de l’organisation.5+ années d'expérience progressive dans la gestion de multiples fonctions de RH
• Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines ou un domaine connexe
• Excellentes compétences interpersonnelles, en présentation, en communication écrite et verbale en français comme en anglais
• Capacité à consulter, conseiller, communiquer et travailler avec une variété de parties prenantes et de communautés
• Expérience préalable dans la recherche de talents, le recrutement, la gestion de la performance, la planification de la rémunération et les relations de travail
• La désignation de Professionnel en ressources humaines agréé (CRHA) est considérée comme un atout