Director of Registration & Licensure / Directeur (directrice) de l’inscription et de la délivrance des licences

Director of Registration & Licensure
Moncton, New Brunswick
Reference #JL-NBCP-10163

The New Brunswick College of Pharmacists (NBCP) is the regulatory body responsible for protecting the public and advancing excellence in the practice of pharmacy throughout New Brunswick. The College licenses and regulates pharmacists, pharmacy technicians, and pharmacies in support of safe, ethical, and competent pharmacy practice across the province.

NBCP is entering an exciting period of transformation. As the regulatory environment continues to evolve through labour mobility initiatives, registration modernization, legislative reform, and workforce development, the College is building its leadership capacity to help shape the future of pharmacy regulation in New Brunswick.

On behalf of NBCP, Meridia Recruitment Solutions is seeking a Director of Registration & Licensure to join the organization in a newly established leadership role.

The Role

Reporting to the Deputy Registrar, the Director of Registration & Licensure will provide strategic leadership for the College's registration and licensure portfolio, overseeing regulatory processes that ensure registration and licensing decisions are fair, transparent, efficient, and aligned with the College's public protection mandate.

This is a unique opportunity to lead modernization initiatives that will help shape the future of pharmacy regulation in New Brunswick. The successful candidate will support critical priorities including registration system modernization, labour mobility initiatives, licensure pathway development, educational partnerships, workforce planning, and future legislative reform.

Working closely with College leadership, staff, government partners, educational institutions, and national regulatory organizations, the Director will serve as a key contributor to strategic decision-making and organizational growth.

Why Join NBCP?

This is a rare opportunity to join a progressive regulator at a pivotal point in its evolution. As the College advances labour mobility initiatives, modernizes registration and licensure systems, develops innovative pathways for internationally educated pharmacy professionals, and supports future pharmacy workforce development, the successful candidate will play a central role in shaping the future of pharmacy regulation in New Brunswick. This role offers the opportunity to influence policy, support legislative reform, build strategic partnerships, and leave a lasting impact on the profession.

Duties & Responsibilities:

• Provide strategic leadership for the College's registration and licensure functions, including departmental planning, priorities, service standards, and performance outcomes.
• Lead the ongoing modernization of registration and licensure processes, systems, policies, and regulatory frameworks.
• Oversee registration, licensure, renewal, reinstatement, applicant assessment, and related regulatory activities.
• Lead the review and modernization of registrant and pharmacy registers, ensuring data quality, consistency, and regulatory compliance.
• Define and support the implementation of business and regulatory requirements for enhancements to registration systems, databases, and applicant-facing technology platforms.
• Collaborate with internal and external stakeholders to identify opportunities for regulatory improvement and operational efficiency.
• Provide leadership on policy development, process reviews, and regulatory initiatives that support public protection while reducing unnecessary barriers to registration.
• Support educational and practice-readiness initiatives, including partnerships with educational institutions, workforce development programs, and credential recognition processes.
• Support the development and implementation of innovative registration, education, assessment, and licensure pathways for internationally educated pharmacy professionals, while advancing labour mobility and workforce development initiatives.
• Contribute to legislative and regulatory reform initiatives, including future amendments to the Pharmacy Act and related regulations.
• Prepare briefing materials, reports, recommendations, and presentations for senior leadership, Council, and committees.
• Build strong relationships with registrants, applicants, educational institutions, government partners, national assessment organizations, and other regulatory bodies.
• Provide leadership, coaching, and support to direct reports while fostering a collaborative and high-performing team culture.
• Represent the College on provincial, regional, and national working groups and committees as required.
• Monitor emerging regulatory, educational, and workforce trends and provide recommendations to support the College's strategic priorities.

Qualifications & Experience:
 

• Bachelor's degree in public administration, education, health administration, business, law, or another relevant discipline.
• 5-10 years of progressive leadership experience within professional regulation, credentialing, licensing, higher education administration, healthcare, certification, public administration, or a related field.
• Experience leading complex projects, organizational change initiatives, policy development, or process modernization efforts.
• Experience interpreting legislation, regulations, policies, or governance frameworks.
• Demonstrated success building relationships and collaborating with diverse stakeholders.
• Experience working with professional regulatory bodies, licensing organizations, educational institutions, credentialing agencies, or public sector organizations is considered an asset.
• Experience leading modernization, digital transformation, process improvement, or organizational change initiatives is highly desirable.
• Knowledge of healthcare regulation, professional regulation, credential assessment, workforce planning, or adult education is considered an asset.
• Bilingualism (English and French) is considered a strong asset.

Skills & Attributes:
 

• Strategic thinker with strong planning and organizational skills.
• Ability to lead and influence through change.
• Strong judgment and decision-making capabilities.
• Excellent analytical and problem-solving abilities.
• Exceptional written, verbal, and presentation skills.
• Ability to navigate complex regulatory and stakeholder environments.
• Strong relationship-building and collaboration skills.
• High level of professionalism, integrity, and discretion.
• Digital acumen and an interest in process and systems modernization.

What NBCP Offers:
 

• Competitive compensation within an established salary band, starting at $125,800, based on qualifications and experience.
• Employer-paid health and dental benefits.
• RRSP contribution program of 6.5% of salary up to $6,500 annually.
• Professional membership and licensing fee reimbursement.
• Professional development and conference support.
• Flexible hybrid work environment.
• Office closure between Christmas and New Year's.

To express interest in this opportunity please apply online directly by clicking 'Apply Now' below.


If you have any questions, please contact Kate Spares, Recruitment Specialist, at kspares@kbrs.ca or Jeff Lanthier, Partner, at jlanthier@kbrs.ca. If you require accommodation to participate in the recruitment process, please let us know.


Meridia Recruitment Solutions connects leading organizations with top talent by building strong relationships and creating ideal matches with candidates because we are only successful when you are. We appreciate your interest in this opportunity.
 
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Directeur (directrice) de l’inscription et de la délivrance des licences
Moncton (Nouveau-Brunswick)
No de référence : JL-NBCP-10163

L’Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick (OPNB) est l’organisme de réglementation chargé de protéger le public et de promouvoir l’excellence dans l’exercice de la pharmacie partout au Nouveau-Brunswick. L’Ordre délivre les licences et réglemente les pharmacien(ne)s, les technicien(ne)s en pharmacie et les pharmacies afin de soutenir une pratique sécuritaire, éthique et compétente à l’échelle de la province.

L’OPNB connaît actuellement une période de transformation passionnante. Alors que l’environnement réglementaire continue d’évoluer du fait d’initiatives de mobilité de la main-d’œuvre, de la modernisation des processus d’inscription, de réformes législatives et du développement de la main-d’œuvre, l’Ordre renforce sa capacité de leadership afin de contribuer à façonner l’avenir de la réglementation de la pharmacie au Nouveau-Brunswick.

Meridia Recruitment Solutions recherche actuellement, au nom de l’OPNB, un(e) directeur (directrice) de l’inscription et de la délivrance des licences pour intégrer l’organisation dans le cadre d’un poste de direction nouvellement créé.

Le poste

Relevant du (de la) registraire adjoint(e), le (la) directeur (directrice) de l’inscription et de la délivrance des licences assurera le leadership stratégique des activités d’inscription et de délivrance des licences de l’Ordre, supervisant les processus réglementaires pour veiller à ce que les décisions relatives à l’inscription et à la délivrance des licences soient équitables, transparentes, efficaces et alignées sur le mandat de protection du public de l’Ordre.

Il s’agit là d’une occasion unique de diriger des initiatives de modernisation qui contribueront à façonner l’avenir de la réglementation de la pharmacie au Nouveau-Brunswick. La personne retenue soutiendra des priorités clés, notamment la modernisation des systèmes d’inscription, les initiatives de mobilité de la main-d’œuvre, le développement de nouveaux parcours de délivrance des licences, les partenariats avec les établissements d’enseignement, la planification de la main-d’œuvre et les futures réformes législatives.

Travaillant étroitement avec l’équipe de direction, le personnel, les partenaires gouvernementaux, les établissements d’enseignement et les organismes nationaux de réglementation, cette personne jouera un rôle clé dans la prise de décisions stratégiques et la croissance de l’organisation.

Pourquoi intégrer l’OPNB?

Il s’agit là d’une occasion comme il s’en présente rarement d’intégrer un organisme de réglementation avant-gardiste à un moment charnière de son évolution. Alors que l’Ordre fait progresser les initiatives de mobilité de la main-d’œuvre, modernise ses systèmes d’inscription et de délivrance des licences, développe des parcours innovants pour les professionnel(le)s en pharmacie formé(e)s à l’étranger et appuie le perfectionnement futur de la main-d’œuvre en pharmacie, la personne retenue jouera un rôle central dans l’évolution de la réglementation de la pharmacie au Nouveau-Brunswick. Ce poste offre l’occasion d’influencer les politiques, de soutenir les réformes législatives, d’établir des partenariats stratégiques et de laisser une empreinte durable sur la profession.

Responsabilités :
 

• Assurer la direction stratégique des fonctions d’inscription et de délivrance des licences de l’Ordre, notamment en ce qui concerne la planification du service, les priorités, les normes de service et les résultats attendus.
• Diriger la modernisation continue des processus, des systèmes, des politiques et des cadres réglementaires liés à l’inscription et à la délivrance des licences.
• Superviser l’inscription, la délivrance, le renouvellement et le rétablissement des licences, l’évaluation des candidat(e)s et toute autre activité réglementaire connexe.
• Diriger l’examen et la modernisation des registres des inscrits et des pharmacies, en veillant à la qualité des données, à la cohérence de l’information et à la conformité réglementaire.
• Définir et soutenir la mise en œuvre d’exigences opérationnelles et réglementaires relatives aux améliorations des systèmes d’inscription, des bases de données et des plateformes technologiques destinées aux candidat(e)s.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin d’identifier des occasions d’amélioration de la réglementation et de l’efficacité opérationnelle.
• Assurer un leadership en matière d’élaboration des politiques, d’examen des processus et d’initiatives réglementaires favorisant la protection du public tout en réduisant les obstacles inutiles à l’inscription.
• Soutenir les initiatives de formation et de préparation à la pratique, notamment les partenariats avec les établissements d’enseignement, les programmes de développement de la main-d’œuvre et les processus de reconnaissance des titres de compétences.
• Soutenir le développement et la mise en œuvre de parcours d’inscription, de formation, d’évaluation et de délivrance des licences novateurs pour les professionnel(le)s en pharmacie formé(e)s à l’étranger, tout en aidant à faire progresser les initiatives de mobilité de la main-d’œuvre et de développement du personnel.
• Contribuer aux initiatives de réforme législative et réglementaire, y compris aux futures modifications à la Loi concernant I'Ordre des pharmaciens du Nouveau-Brunswick et aux règlements y afférents.
• Préparer des notes d’information, des rapports, des recommandations et des présentations destinés à la haute direction, au Conseil et aux comités.
• Établir et maintenir de solides relations avec les inscrits, les candidat(e)s à l’inscription, les établissements d’enseignement, les partenaires gouvernementaux, les organismes nationaux d’évaluation et les autres organismes de réglementation.
• Assurer le leadership, le mentorat et le soutien des employé(e)s sous sa responsabilité directe tout en favorisant une culture de travail collaborative et performante.
• Représenter l’Ordre au sein de groupes de travail et de comités provinciaux, régionaux ou nationaux, au besoin.
• Assurer une veille des tendances émergentes en matière de réglementation, d’éducation et de main-d’œuvre et formuler des recommandations afin d’appuyer les priorités stratégiques de l’Ordre.

Qualifications et expérience :
 

• Baccalauréat en administration publique, en éducation, en administration de la santé, en administration des affaires, en droit ou dans une discipline pertinente.
• De cinq à dix ans d’expérience progressive en leadership dans les domaines de la réglementation professionnelle, de l’attribution de titres compétence ou de licences, de l’administration de l’enseignement supérieur, des soins de santé, de la certification, de l’administration publique ou dans un domaine connexe.
• Expérience dans la direction de projets complexes, d’initiatives de transformation organisationnelle, d’élaboration de politiques ou de modernisation des processus.
• Expérience dans l’interprétation de lois, de règlements, de politiques ou de cadres de gouvernance.
• Expérience démontrée dans l’établissement de relations et la collaboration avec de multiples parties prenantes.
• Une expérience de travail au sein d’organismes de réglementation professionnelle, d’organismes de délivrance de licences, d’établissements d’enseignement, d’organismes d’agrément ou d’organisations du secteur public sera considérée comme un atout.
• Une expérience dans la direction de la modernisation, de la transformation numérique, de l’amélioration des processus ou du changement organisationnel est fortement souhaitée.
• Une connaissance de la réglementation des soins de santé, de la réglementation professionnelle, de l’évaluation des titres de compétences, de la planification de la main-d’œuvre ou de l’éducation des adultes sera considérée comme un atout.
• Le bilinguisme (français et anglais) sera considéré comme un atout important.

Compétences et qualités recherchées :
 

• Vision stratégique et excellentes aptitudes en planification et en organisation.
• Capacité à diriger et à influencer dans un contexte de changement.
• Solide jugement et excellentes capacités décisionnelles.
• Excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes.
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite et en présentation.
• Capacité à évoluer dans des environnements réglementaires complexes impliquant de multiples parties prenantes.
• Excellentes aptitudes pour établir des relations et collaborer efficacement.
• Grand professionnalisme, intégrité et discrétion.
• Aisance avec les technologies et intérêt pour la modernisation des systèmes et des processus.

Ce qu’offre l’OPNB :
 

• Rémunération concurrentielle au sein d'une échelle salariale établie, à partir de 125 800 $, selon les qualifications et l'expérience.
• Assurance soins médicaux et dentaires payée par l’employeur.
• Programme de cotisation au REER à hauteur de 6,5 % du salaire, jusqu’à concurrence de 6 500 $ par année.
• Remboursement des cotisations professionnelles et des frais de maintien de la licence.
• Soutien au perfectionnement professionnel et à la participation à des congrès.
• Environnement de travail hybride et flexible.
• Fermeture des bureaux entre Noël et le jour de l’An.

Pour manifester votre intérêt pour cette occasion, veuillez postuler en ligne en cliquant sur « Postuler » ci-dessous.


Si vous avez des questions, veuillez communiquer avec Kate Spares, spécialiste en recrutement, à kspares@kbrs.ca ou avec Jeff Lanthier, associé, à jlanthier@kbrs.ca. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour participer au processus de recrutement, veuillez nous en informer.

Meridia Recruitment Solutions met en relation les organisations de premier plan et les meilleurs talents en créant des partenariats solides et durables. Notre succès repose sur le vôtre. Nous vous remercions de votre intérêt pour cette occasion.

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